出産や介護でキャリアが途切れる社会は、誰のせい？〜“働けない”のではなく、“働ける環境がない”だけ〜

2025-10-21

私たちは、いつの間にか“決めつけられた前提”の中で働いているのかもしれません。

「ママだから、キャリアは一度止まるもの」
「家庭を優先したいなら、正社員は難しい」

「働けない」のではなく、「働ける環境が用意されていない」だけかもしれません。

本コラムでは、出産や介護などのライフイベントをきっかけに見えてくる“社会の構造”と“無意識の思い込み”という2つの壁に焦点を当て、Re:mama（リママ）が考える「選べる働き方」「自分らしいキャリアのつくり方」について前後編でお伝えします。

「辞めたくて辞めたわけじゃない」

Re:mamaに登録しているママたちから、よく聞く言葉があります。

「本当は仕事が好きだったんです。でも、出産のタイミングで部署がなくなってしまって…」
「介護と両立しようとしたら、“難しいんじゃない？”と言われて…」

“辞めたいから辞めた”わけではなく、辞めざるを得なかった。
そんな経験をした女性は、決して少なくありません。

それは個人の努力不足ではなく、社会の仕組みの問題。
誰もがライフイベントを迎えるのに、それを「キャリアの断絶」として扱う構造こそが、変わるべきなのだと思います。

出産や介護が“デメリット”にならない社会にしたい

私はかねてより、出産や介護などのライフイベントによって、これまで築いてきたキャリアが一度リセットされてしまうような社会のしくみに、違和感を持っていました。

「出産や介護がデメリットにならなければ、もっと活躍できる女性は多いはず」
そう感じたことが、Re:mamaを立ち上げた原点でもあります。

「Re:mama（リママ）」に込めた想い〜もう一度、社会とつながる〜

“働けない”のではなく、“働ける環境が用意されていない”だけかもしれない。

日本ではいまだに、「フルタイムで毎日出社できる人＝戦力」という前提が残っていますが、ライフスタイルに制約のある人の力を活かせないのは、社会全体にとって大きな損失だと感じています。

数字が語る“見えない壁”

日本の男女格差について、「まだまだだよね」と漠然と思っている人は多いかもしれません。
でも実はその“まだまだ”は、世界的に見てもかなり深刻なレベルです。

たとえば、OECD（経済協力開発機構）加盟国の中で、日本の男女間の賃金格差はワーストレベル。
2023年のデータでは、日本の女性は男性に比べて平均で約22%も賃金が低いという結果が出ています。
さらに、企業の管理職に占める女性の割合も、わずか14%ほど。

他の先進国が30〜40％台であることを考えると、この数字は決して小さくありません。

なぜ差が生まれるのか？
それは“能力の差”ではなく、次のような構造的な“前提”が潜んでいます。