必要なのは“ちょうどいい人材” スモール企業特化のRe:mama活用術

大手サービスでは、ちょうどいい人材が見つからないことも

近年、人材マッチングサービスは数多く登場し、企業の採用手段は格段に広がりました。
しかし、その多くは中堅〜大手企業向けを想定しており、契約条件や稼働時間のハードルが高く設定されている場合も少なくありません。

• 月80時間以上など、一定以上の稼働時間が前提の案件が多い
• 最低契約金額の設定が高め
• 短期・スポット案件は見つかりにくい

中小企業やスタートアップでは、このような条件がネックとなり、「本当は人手がほしいのに、ちょうどいい在宅ワーク人材が見つからない」という状況が生まれています。

Re:mama（リママ）が選ばれる理由 — スモール企業特化の在宅ワーク設計

Re:mamaは、スモール企業や限られた予算の中で事業を運営する企業にとって、“ちょうどいい”在宅ワーク人材をマッチングするサービスです。

1. 条件交渉を代行し、手間を削減
   企業は「納期・金額・業務範囲」だけを提示すればOK。
   面倒な条件調整はRe:mamaがおこない、双方が納得できる形に整えます。
   
2. 短時間・短期・スポット業務にも対応
   週数時間や数週間だけの外注依頼も歓迎。必要なときに必要な分だけ人材を確保できます。
   
3. 幅広いスキルを持つ在宅ワーク人材プール
   登録者は、主婦層を中心に事務・広報・Web制作・顧客対応など多様な経験を持つメンバー。
   プロジェクト単位で最適な人材をアサインし、業務を遂行します。
   
4. 初期費用ゼロ・成果報酬型で採用コスト削減
   採用コストを固定費化せず、成果が出た分だけ支払う安心設計。

実際の利用シーン

例えば、以下のようなシーンでご活用いただけます。

• サービスや商品の立ち上げに伴う市場リサーチや資料作成
• 期間限定イベントやキャンペーンに合わせた事務・広報サポート
• SNS運用や販促物デザイン、Webサイト更新などの制作業務
• 繁忙期だけのオンライン顧客対応や受注処理
• 社内マニュアルや業務フローの整理・改善サポート

など。

まとめ

中小企業にとって、人材確保は「量」よりも「適合度」が重要です。
Re:mamaは、大手人材マッチングサービスでは埋もれがちなスモール案件やスポット業務にもフィットする設計で、限られたリソースを最大限に活かします。

まずは一度、貴社サイズに合った在宅ワーク活用で、採用コスト削減と業務効率化を同時に実現してみませんか？